当地时间6月18日，谷歌称，公司将努力增加担任高级职位的黑人员工数量。谷歌还设定了一个目标，到2025年至少30%的领导职位将由少数族裔员工担任。
据彭博报道，谷歌还称，将在美国亚特兰大、华盛顿、芝加哥和英国伦敦招聘更多员工，为黑人员工提供更多支持，并为所有员工建立内部反种族主义计划。
长期以来，黑人员工和其他有色人种一再指出，谷歌、Facebook和苹果等硅谷公司缺乏多样性。近期，反对种族主义和警察暴力的抗议活动席卷全美，也让相关呼吁再次置于聚光灯下。
谷歌高管曾称，员工多样性是首要任务，但许多维权人士和员工认为公司实现员工多样性的速度还不够快。根据谷歌公司的年度多样性报告，该公司黑人员工比例从2014年的2.4%增长到2020年的3.7%。
除了内部改革，谷歌及其母公司Alphabet首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）还宣布了一项总额约1.75亿美元的“经济机会计划”，将用于投资黑人主导的风险投资公司和初创公司，为黑人求职者提供培训，并为小企业提供补助。
据engadget报道，多数资金（1亿美元）将用于资助由布莱克领导的资本公司、初创企业和企业家组织。另有5000万美元将用于小企业的融资和赠款。该公司还将通过全国城市联盟（National Urban League）之类的盟友，投入1500万美元用于工人培训，并至少投入1000万美元，以提高他们改善“教育，设备和经济机会”的能力。
谷歌还承诺提供300万美元，以解决计算机科学和STEM教育方面的空白。目前它正在将奖励计划扩大到其他16所大学，以解决计算机科学研究方面的差距，并以25万美元的价格向人工智能领域的布莱克（Black）提供25万美元的资助。
与此同时，谷歌称，为应对疫情对经济的影响，公司将放缓大部分业务部门的整体招聘速度。
