川普政府周二公布了一项最终规则，将加班工资的资格范围扩大，大约130万名员工将受惠于这项新政策，企业将被要求向这些一周工作40小时以上的员工提供加班费。不过在奥巴马政府时期的政策下，另外280万名雇员原本也能够获得加班费。
此前在联邦法律下，只有蓝领工人和年薪在23,000元以下的专业人士才有资格获得加班费，如果他们一周工作超过40小时，他们可以获得额外50%的加班补偿。而新规将获得加班费的年薪最低门槛升至35,568元，新规将从1月1日开始生效。
预计此举将引起法律挑战，一些工人敦促劳工部设法挽救2016年被联邦法官阻止的奥巴马政府法规，该法规将联邦法律下的工资门槛提高了一倍，至47,500元，并自动每三年更新一次，以适应生活成本的增长。川普政府新规不包括自动更新。
“我们试图做一些能经受司法审查考验的事情，并向受监管者提供一些清晰的法规，”劳工部的一位高级官员说。“距上一次的行动已经15年了，底线是很多人将获得加薪。”
该法规满足了白宫的最高劳工优先事项，更新了自2004年以来一直实行的加班标准。它还得到了商界和共和党议员的大力支持，他们认为奥巴马版本的法规过于激进并会导致裁员。
该法规可能会对零售和餐馆产生最大的影响，在这些企业中，助理经理通常会长时间工作而没有收取加班费。许多雇主将不得不给雇员加薪或密切跟踪员工的工作时间以控制工资成本。
“这是一个合理的折衷办法，将适用于每个州和每个经济体，大型以及小型公司，城市社区和农村地区，”前劳工部工资和工时主任塔米•麦卡钦说。“这将导致更多的员工获得更多的加班时间，而不会破坏那些无法处理奥巴马时代48,000元门槛的小型企业、地方政府和非营利性企业。”
