从十年前开始，我国出国留学的学生数量一直处于快速增长的阶段，并于2016年达到顶峰。近年来，越来越多的留学党选择在毕业后回国发展。
他们在文化、语言、风俗、见识和处理事情的方式上有着自己独到的见解和优势。不论是找工作or创业，海归们都是这个社会的能动力量之一。
之前，Center For China & Globalization（CCG）发布了《2019年中国海归就业创业调查报告》，旨在让大家对留学归国人员的现状有一个全面的了解，也为其他在读留学生提供较为科学的参考。
• “90后”，尤其是“95后”的新生代海归成为回国大潮流中的主力军。
• 国际关系的变化对留学国家的选择和毕业规划都产生了重要的影响。
• “具有国际视野”超越了“具有优秀的第二语言”成为海归回国的主要优势。
• 海归的薪资超过了当地的平均工资，但海归的就业供需匹配仍存在失衡状况。
• 海归可以自由选择生活的城市，但选择“回乡”的海归越来越多。
年龄层次
在所有接受调查的海归群体中，90年-95年区间的留学回国人员占比 52%，较2018年有所下降。同时，“95后”群体占比显著升高至 17%。
留学原因与就业
•“体验文化、丰富阅历”成为留学生们出国学习最重要的原因，占总需求的81%。同时，也表明随着经济的发展，越来越多的中国学生有条件选择出国留学，为自己的人生画上不一样的一笔。
•据报告显示，海归的就业岗位与所学专业的匹配度有所提升。这是因为在经济全球化的今天，越来越的岗位开始与国际接轨，避免了留学生所学专业与国内岗位不相关、不匹配的情况。
这表明国内对海归的包容度越来越高，也能够完成留学生回国融入社会的“无缝接轨”。
就业创业诉求
•“薪资福利”是海外留学人员在找工作时最关注的因素。但根据近年来的比例变化来看，海归们的关注点正在从“薪资”向“合适的工作岗位”方向慢慢转移（2018年“薪资水平占比最高是65%）。
•在创业诉求中选择“与家庭领域相关岗位”的人数提升了 14 个百分点，占比 25%，这意味着有更多想要创业的海归们会优先选择与家庭联系更紧密的领域；
其次，兴趣因素在海归创业中变得尤为重要，“我非常喜欢这个领域”占比21%，较去年上涨15%。
总体来说，海归们的就业领域和所学专业的相关性正在慢慢降低，更多以实际情况和兴趣为导向。对于想要创业的海归们亦然，他们更多地也偏向兴趣为主的领域。
国际局势
受访的留学归国人员普遍认为国际局势对留学生的学习和工作规划产生重要的影响，包括该国的留学/移民政策，签证，就业市场变化等等。
同时，八成以上的海归认为国际关系的变化对留学国家的选择也产生影响；近七成的人认为国际关系加快了留学人员的回国进程。
主要竞争力
•优势：随着国内高校对语言教育的重视加深，留学所能带来的语言优势有所下降。而“具有国际视野”成为海归们参与国内就业竞争的主要优势，占比从 2018年的 59%上升至2019年的 68%。
•劣势：“不了解国内的就业形势和企业需求”是海归们在国内发展的主要劣势，占比 23%。因为留学生们在国外的这些年，无法接触到，也不关注国内的市场信息和就业咨询，甚至不如国内的学生在上学期间所积累的人脉。
因此，这就给在读留学生们一个启示，如果有想要回国发展的念头，应该提早了解国内的就业资讯，以便自己做出改变，提前适应。而且鉴于语言已经不是留学党们的主要优势，学生们更应该多学多看，吸取异国文化，具有国际视野。
就业渠道
综合来看，通过 APP 投递简历，或是由亲戚朋友介绍，是海归找工作的主要求职渠道。
一方面，海归没有校招等途径去找工作，失去了很好的机会。当留学生们作为应届毕业生回国的时候，只能单枪匹马和有工作经验的“社会人”PK。
另一方面，这还是从侧面反映了海归群体对国内就业市场信息的不了解。因此，建立专门的海归与国内市场信息的沟通机制或有助于缓解这一现象。
其次，从报告中的数据来看，“在回国前已经找到工作”的留学生们占比 11%；“在1-3个月内找到工作”的占比 36%。由此而知，在还没回国前就积极地了解相关岗位信息，与HR先行咨询联络，有助于更快地在找工作大军中占领优势。
选择城市
按照我们的想象，留学归国人员选择的城市一定是“经济发展快”、“国际化程度高”和“具有多元文化，包容性强”大城市。
这确实是吸引海归们的三个因素之一，但令人惊讶的是，选择“回乡”的留学生数量正在攀升，占比从 2018年的 9%提升至 2019年的 30%，增长 21个百分点。
我国城市的国际化发展迅速，可以让海归们选择的城市很多，加之他们对家乡的情感，所以越来越多的人选择回家乡发展。
岗位需求
•从用人单位对海归的需求状况来看，教育行业是对留学生需求量最大的一个领域，占比 38%，因为在这个领域中，海归的优势主要集中在语言方面。教育培训行业对留学生的偏好则反映了这一行业在国内的迅速发展和巨大的人才缺口。
•民营企业对海归的需求超过其他类型单位，规模大概以 20-99 人为主。而且招聘需求相对灵活，没有那么严厉，主要看重的是留学生的海外留学经历和未来发展潜力。
•北京、上海、深圳、成都的用人单位对海归的需求较高，分别占比18%、11%、9%、5%。
薪资水平
目前来看，求职海归学历层次整体高于企业所需人员的学历层次，而且，海归们的薪资水平普遍高于全国平均水平，超出平均 2500 元。
此外，企业招聘海归岗位提高的平均薪酬低于海归最近一份工作的平均收入，但高于海归收入中位数，表明收入在均值薪资以下的海归有更多的加薪机会。
从这可以看出，留学生们回国发展的前景并不是像很多人说的那样惨淡，也并不是每一个出国求学的人都要以留在当地为终极目标。每个人都有不同的前景规划，根本没有孰优孰劣这一说。
总体来说，其实无论是回国还是留下来，都要面临着求职领域内的竞争。
而且，随着越来越多留学生选择回国发展，现如今国内对于留学生的就业包容性已经日渐成熟，再也不像十年前那样，回国之后无法衔接，完全没有“用武之地”。因此，到底选择回国还是留在当地，还是要根据自己的职业规划来看。
