省下70%留学费用？海外名校硕士文凭照拿不误_美国新闻网-美国华文媒体融合平台-旅美华人的精神家园

隔着屏幕都能感觉到大家的“愤怒”。

一句“假装努力的人”触动了多少人敏感的神经。

而事实也正如他所说，举着“考研”挡箭牌去逃避“毕业即失业”窘境的学生并非少数。每年上百万考研学生中又有多少人真正明白“学历文凭”的意义？错把朱砂当红土。

就拿火树来说，全网游戏主播数不胜数，他并不是长得最好的，也不是说话最风趣幽默的，但是他就是成为了诸多人心中的“三国杀大神”，因为他还有一个响当当的标签“清华核科学与技术学博士”。

即便在某次采访中，火树自己说“当主播和学历没有太多关系”，主播并不是他的主业，但他不知道的是“清华博士”这四个字就是无形的光环，颠覆了大家对游戏主播的刻板影响，也强化了观众对他的定位。

“思路清晰、逻辑缜密、诙谐有趣、游戏主播、清华博士”。由这些词语构建的火树形象不仅丰满还有厚度。

撇开学历，火树可能只会是个不错的游戏主播，但博士头衔却帮他抵御了大量对其乖张风格的质疑，自然地让观众认为“他这样玩一定有他的道理”。此外，火树在游戏技巧和讲解中“学院派”的知识点总结和独特思考方式，也让他在芸芸“网红”中脱颖而出。

不管火树自己如何认为，至少现实里高学历对于他而言，不仅是今后职业发展中的续航保障，也为他的直播提供了一条“吸睛”的快速通道。

“学历没那么重要”

骗你的...

前面学霸主播讲了那么多，也许有人会问：不是说英雄不问出处？

甚至马云也曾在演讲时说过：“不管你是什么大学毕业，毕业证只能当‘收款凭证’。有时候学历很高不一定把自己沉得下来做事情”。

没错，单看学历似乎并不是那么重要，有多少人最后做着与专业相关的工作，又有多少人毕业后还需要去解决繁杂的学术问题。

但是在大家都是小白迈入社会的时候，没有经验的背书，学历成为了企业判断个人综合素质最高效的指标，这才是事实。

就连马云也只敢说“有时候”、“不一定”，因为不看学历并不是普遍现象。

正如考研辅导名师张雪峰所说：世界500强都会告诉你学历不重要，但他们从来不去普通大学招聘...

“学历没那么重要”也许只是那些不需要再靠学历去证明自己的成功人士的谦虚罢了。

明明学历和经验一样重要

为什么有人想要把两者对立起来？

学历对毕业生来说就是企业“敲门砖”，无论入座席位的高低，总归是要一步步慢慢向上攀爬，积累经验。

这点对于已经在职场摸爬滚打多年的人来说感触更深，有些人积累了10多年的经验，却始终无法独当一面，有些人工作几年便能平步青云。

这就是能力的差异，是学历和经验共同组成的“混社会”核心要素。只不过这个检验过程对企业来说人力成本有点大。

从各大企业社招信息中不难看出，大部分岗位要求第一条就是“xx以上学历，xx年行业经验”，但如果两个经验相似的人应聘同一岗位，企业大概率会把机会给学历更高的那一个，因为在有限信息中与学习能力、自我管理能力直接挂钩的可能就是学历了。

而根据中国人力资源服务机构公布的相关报告显示，2020年中国就业规模低于上年，1-4月份中国城镇新增就业比上年同期少增105万人，就业规模在缩小。另一边，今年还有874万高校毕业生进入就业市场。

就业压力不容小觑。

除了极个别天赋点满的奇才外，平凡打工人在应聘时遇到的激烈竞争可想而知。而那些有经验没学历，高不成低不就也没想过提高自己的人，只能高呼“当代社会经验比学历更重要“来麻醉自己。

其实不是学历和经验哪个更重要，只是他们没得选。

高学历不仅是“敲门砖”

还可能是“金砖”…

下面的故事可能更加地现实。

企业内的学历“歧视链”是真实存在的，只是变得更加隐晦了。

大部分企业都有自己的薪资评级规则，主要参考依据之一就是学历，国企、机关单位尤为明显。

知乎博主经济学博士Xueheng Li发表过文章，综合某知名招聘网站约40万条招聘信息，针对中国几个一线城市和主流行业进行了数据统计，来分析学历、经验与工资的相关性。

撇开律师/法务、金融等行业岗位本身的高技能要求，能总结以下几个关键信息：

1. 大专及以下学历的薪资差异并不明显，但与本科及以上工资差异巨大；

2. 无论学历，工作年限越多工资越高，2年以上经验工资变化明显；

3. 工作经验对工资的影响于本科及以上学历的作用比大专及以下作用要大。

一语概之，刚毕业的本科生与大专生可能薪资起点差不了多少，但在5年之后，差距可能就是成倍上升。

在具体估计数据中，Xueheng Li通过算法分析得出，高中学历每多一年工作经验工资提高1.3%，但大专和硕士每多一年工作经验工资提高约9%，本科每多一年工作经验工资提高约11%。

Xueheng Li原话总结“如果你只拿刚毕业的高中或者大专生和刚毕业的本科生作比较，你可能会得出学历不值几个钱的结论，但在工作十年之后再做一下比较，你大概就会发现学历老值钱了。”

参考原文链接：

https://zhuanlan.zhihu.com/p/40859209

由于研究数据来源自社招平台，因此结论并不涉及事业单位公务员岗位。但事实上，从政府公布的公务员报考信息中也不难看出，对考生学历的硬性指标相较社会企业“有过之而无不及”。

有时候职场晋升

领导也需要你给机会...

上述数据中提及，工作年限越久学历与薪资的正相关越大，而这从侧面反映出了另外一个企业现象，那就是学历与职场晋升之间的关系。

“学历障碍”似乎成为了部分企业中层管理人员晋升的潜规则。

特别对于某些需要头衔加持的行业来说更是如此，例如金融、建筑行业等都需要从业者具备相关的职业证书，而学历不够可能连参加考试的资格都没有。

想起前文火树提到的大学里“假装努力的人”，在职场也存在类似现象，放弃通往高处的大道，选择翻山越岭，感动自己。

“明明已经很努力地完成了自己的工作，可领导就是看不到”。

给个晋升你的“机会”

小张今年32岁，毕业于国内某双非大学，出社会后进入金融行业，从小职员做到了经理，工作也兢兢业业，带领着团队多次夺得销冠，每年尾牙总能上台领个奖发表感言。

看似一切顺风顺水，小张心里却始终有个过不去的坎儿，因为不管领导班子如何调动，连续3年只有自己“稳如泰山”。

个中缘由，其实2年前领导就跟小张提过，只是他自己不愿就此提升：

“我也想提拔你，但你也要给我机会啊。其他部门提上来的内部晋升推荐名单能力其实都不差，可你却输在了最显眼的地方。你再努一把力...”

事实也是如此，金融行业的晋升学历背书就是很重要，管理层内推介绍时你的学历和经历都会公示，说白了还是“面子”问题。

小张自然觉得委屈，倔强地选择用“绩效”说话。当然这样的工作态度是值得肯定的，努力也会有回报。

但直面短板去解决问题才是高效的办法。

上述的各种问题解决起来说难不难——学历提升。

现在学历提升的途径主要有两类：国内考研或出国读研。但对于需要在职场打拼的人来说，两者时间成本都太高了。

国内考研时间安排比较自由，成功上岸的案例并不是没有，但再经历一次“刷题”又有多少职场人士真的吃得消呢？

海外留学虽然不用参加联考，可手里的工作也不是说不要就不要的，是否能适应突然改变的生活状态也是一个迷。

结合两者优点，海外在职研究生就是最佳选择。

结识一群志同道合、敢于攀登的同学。拓展自己的社交圈，暂时逃离职场压力，用纯粹、专业、友善来交流学习。

因为人脉而改变人生的情节到处都有，有良好的人脉关系更是一个人社会生存的强大底牌。

省下70%留学费用？海外名校硕士文凭照拿不误

热点新闻

重要通知

服务之窗