在每年85,000份H1B工作签证中，印度人占70%。也就是说，华人与世界其他国家的人只有不到25,500的配额。
在这其中，大量的印度外包公司担任着重要的角色，他们通过滥用签证和材料欺诈等行为将大量的印度人送入美国。
这些“疯狂阿三”的猖獗程度，真是不看不知道，一看吓一跳。再加上HR1044/S386法案的影响，让印度人都忘记自己姓甚名谁了。这不，车翻的如此之快！
美国联邦调查局侦破了纽约州一所IT人力资源公司的老板涉嫌H1B签证欺诈的案件，近日，46岁的Anjaneyulu Katam被判处有期徒刑一年零一天，没收赃款110万美元并罚款5000美元。
自2009年开始，Katam在美国开设了两家猎头公司，专门处理印度人赴美就业的H1B签证事项。但Katam公司的做法是将造假的签证申请表、工作经验和文件合同，提交给美国劳工部，国土安全部和国务院，让这些不合法的印度人留在美国。
在起诉中，其中一名印度男子在2015年通过Katam的猎头公司申请了H1B签证。在申请文件中，这名虚假的申请人被描述为计算机系统分析师，并指定他将在Katam在纽约的猎头公司工作。获得签证后，他甚至离开了纽约，要求Katam向旧金山的正规IT公司推荐他，并且自己拿着H1B签证去面试找工作。
这种行为不仅仅让中国学生痛恨，就连常规上学毕业求职的印度学生都不齿。
1. 获得H1B签证的前提条件是必须在指定的地点和公司工作。签证申请中的地点与实际工作地点不符将触犯法律。
2. 上述这名印度男子不仅在美国违法居住，而且与H1B工作签的要求相反。申请人应联系好就业单位后，由雇主申请H1B，而不是自己“莫名其妙”拿到H1B签证后再找就业单位。
2018年，两家Bellevue信息技术公司49岁的印度籍首席执行官Pradyumna Kumar Samal被捕。他涉嫌伪造申请文件为至少250名印度人发放了H1B，并每人收取5000美金。近日，宣判结果下来，Samal获刑7年，及100万美金的罚款。
在2018年4月提起的刑事诉讼中提到，Samal在Divensi和Azimetry公司担任首席执行官一职，在过去的几年里他一直通过欺骗政府为印度人获得H1B签证。这个计划被称为“bench-and-switch”，事发之前有100多拿到“假”签证的印度人在Samal的公司工作，但他们只有“挂名”的工作，实际上根本没有什么事做，自然也拿不到什么薪水。
这样的操作简直惊掉了大牙，这大概可以被称为“学术偷渡”吧。申请到虚假的H1B签证确实有了一个“合法”留在美国的身份，但你根本无法用H1B找工作，这与正常的就业申签流程是相悖的。就算猎头公司暂时给了你容身之地，但他们毕竟也不是收容机构或是慈善中心，为你申签？给你职位？给你发工资？恕我理解无能。
毫不夸张的讲，如果你在美国，你的同学是印度人，你的邻居是印度人，你的同事是印度人，而你...闻着咖喱味，听着印式英语，或许还得受着来自印度人的歧视...想想就心酸。
迪士尼就曾解散250名员工，反而聘用由印度外包公司违法引进的这些外籍劳工，迪士尼甚至要求“被离职”的这些员工在走之前训练好将取代自己的这些印度人...（加上前些日子的安检事件，怎么感觉迪士尼最近有点糊？）
不过放心！这一现象已经完全受到了美国政府的关注，并表示将全力打击外包公司的不合法行为。
美国移民局指出，印度外包公司这种行为已经严重扰乱了美国的劳工市场，包括提供假的申请材料以及用低工资雇佣外籍员工，隐瞒他们并未受到高等技术教育的事实。而那些真正有能力在美国工作、符合条件的外籍员工却被拒之门外。
越来越多的移民局调查员不定时走访各个外包公司，近几个月越来越多的不法公司被纰漏，这正是打击力度增大的结果。
但还是要提醒各位小伙伴，H1B是留美的第一步，一定要做好万全的准备，尽管你没有钻空子的心，但有的时候事情处理得不得当，也变得有嘴说不清。在各方面不出错，才能最大程度的提高申请H1B的成功率。
