智能手枪。(网络图片)
新州新年一系列法案生效，包括雇用面试、清除大麻犯罪纪录、学生贷款监管、智能手枪等。此外，新州健保计画法案(State-Based Health Exchange)生效，允许建立新州自己的健保计划，以取代联邦政府的欧记健保(Affordable Care Act)。新州预计在今年秋季开放登记本州的健保计划，目前选择可负担健保仍需上联邦网站：www.healthcare.gov/。
即日起，雇主不得在录用应聘者时，询问其过往薪资情况，以保障所有员工获得公平薪资待遇。除非应聘者主动提供，违者将被罚首次1000元、第二次5000元、累犯1万元。
新法规同时禁止公共能源公司不得将重病患者的住宅断电，即使他们长期欠费。该法也被称为“琳达法”，因68岁的重症患者琳达·丹尼(Linda Daniels)被公共服务电力及瓦斯公司(PSE&G)去年7月以长期欠费为由将其家中断电，在失去氧气数小时后死亡。
银行和保险局(Department of Banking and Insurance)将开始接受有关学贷的投诉，并监管学贷发放。此外，新州高校必须在今年秋季前向学生提供清单(financing worksheet)，列明收费项目(costs)、除去补助和奖学金以后的净收费(net costs)，以及可能产生的债务金额。
新的控枪法案规定所有新州枪支零售商至少要出售一种智能手枪(smart gun)。这种枪支运用技术，保证只有持枪者本人可开枪，据称能避免儿童误发和其他意外；曾因持有大麻轻罪被捕者，若从未有过重罪指控，并在十年内未有其他犯罪，可在今年6月15日起申请消除前科纪录。
