美国一个特立独行的首席执行官（CEO）为了让员工拿到他希望他们拿到的最低工资，竟然自行大幅削减自己的百万年薪。而这已经不是第一次了，四年前他也曾对自己的收入“大刀阔斧”。
CNN报导，总部位于西雅图的重力支付（Gravity Payments）负责人丹·普莱斯（Dan Price）周二（9月24日）表示，该公司位于爱达荷州博伊西（Boise）新办公室的所有员工将拿到7万美元的最低年薪。
普莱斯在推特上说，“今天早上，我们在‘重力支付’位于博伊西新的新办公室剪彩，并宣布我们这里所有员工将开始拿到7万美元的最低工资。”“我很高兴与这个出色的团队合作，并希望补偿他们为社区做出的贡献。”
自己减薪 为员工增加幸福指数
位于博伊西的新办公室以前叫“ChargeItPro”，三年前被信用卡支付公司——“重力支付”收购为子公司。
据悉，2015年普莱斯阅读了一项关于幸福的研究报告后，决定提高其员工的工资。那份研究报告中说，如果员工年收入达到75,000美元，（额外收入）可以对一个人的情感健康产生积极影响。
然后，他决定为西雅图的120名员工加薪，将其最低薪水提高到70,000美元，同时将他自己那份100万美元的年薪削减90％，以实现这一目标。
普莱斯做出这种改革后，该公司大约30名员工的薪水增加了一倍，而另外40名员工的薪水也得以大幅增长。
普莱斯说，更高的工资改变了员工们的生活。现在他们有能力建立自己的家庭了——超过10％的员工开始首次购买房屋；个人401（k）（退休福利计划）的供款也增加了一倍以上。
