据《环球时报》27日报道，日本总务省25日公布的数据显示，在该国地方政府工作的男性公务员2022年休育儿假的比例首次超过30%，为31.8%，较上一年增加12.3个百分点。在休育儿假的群体中，超过90%的休假者请假时间在一周以上。《环球时报》援引日本共同社26日报道称，地方男公务员修育儿假比例提高，主要原因可能是夫妻共同育儿的观念逐渐在日本职场普及。
从具体地区来看，地方政府男性公务员修育儿假比例最高的是秋田县（57.0%），最低的佐贺县为14.9%。排名靠前的还有岩手县（52.4%）、山形县（46.4%）、福岛县（45.3%）。数据还显示，2021年日本国家公务员的男性休育儿假的比例为34.0%，超过地方政府。值得注意的是，与日本一般行政部门相比，该国警察、消防员、教师的休假率较低。
日本法律规定，在孩子出生后八周内，父亲可休最多四个星期的陪产假，并可在孩子一岁之前休育儿假，企业还必须让有三岁以下子女的员工享有缩短工作时间的权利。
日本工商协会在2022年开展的一项调查显示，52.4%的中小企业没有足够人力来填补休育儿假员工造成的岗位空缺。此外，日本休产假的比率为 80.2%，而休陪产假的比率为17.1%。日本首相岸田文雄曾表示，希望在2025年前能将休陪产假的比率提高到50%，并将这一数据在2030年前提高到85%。
