近日纽约市四名警局亚裔高官提起诉讼，指市警总局在晋升上存在歧视，并希望这场诉讼能推动纽约警方做实质性变革，最终将问题解决。
据悉，已退休的亚裔警监（Captain）阿里(Ahmad Alli)最初委托律师斯科拉（John Scola）代表他在布碌仑最高法院向纽约市警总局发起该诉讼。阿里在退休前已在警监的级别上任职超过十年，但从未升职。后来斯科拉律师希望将诉讼变成集体诉讼以更有力量，因此增加了三名退休的亚裔警监作为原告。
据斯科拉表示，四名原告每个人“根据他们的技能与知识，都在警监级别停留了过多的时间”，甚至训练年轻人的警局局长也是如此。该诉讼称，在10名白人警监中约有6人获得晋升，但10名亚裔警监中，只有约2人得到升职。而有关数字显示，在纽约市警总局各个级别的亚裔，占了该局整个警察人数的14%。
据悉，纽约警局的沙展(Sergeant)、巡官(Lieutenant)和警监等级别是警察们通过考试来获得。但随后的升迁不需要考试，依靠酌情晋升(Discretionary Promotion)。尽管市警总局一直努力让自己的公众形象多样化，但该局因裙带关系、提拔不透明以及种族问题经常遭到批评。
近日该局前局长谢伊(Dermot Shea)的儿子在当警察仅18个月后，就快速晋升至一个分局的侦探，这在过去几乎是闻所未闻，由此引来一片哗然和抨击。
而根据市警总局的一名律师与该部门警察管理研究所及哥伦比亚大学相关项目共同撰写的一份报告显示，在2015年至2017年期间，亚裔在晋升为副督察（Deputy Inspector）之前担任警监的平均时间为7.2年，比其他任何少数族裔的时间都要长。而非裔男性担任警监的平均时间为3.3年，非裔女性2.9年；西裔男性和女性担任警监的平均时间分别为3.8年和5.4年，白人男性和女性的该数字分别为6.9年和4.2年。
该报告还称，警局的酌情晋升制度缺乏结构、指导方针及任何形式的“指导或专业发展计划”。在接受调查的213名被推荐升职的警监中，有170人甚至不知道自己被推荐了；还有87%的被调查者称晋升的过程不公平。
据悉，斯科拉律师计划在亚裔警监诉讼中引用此报告。他还表示，其客户都不想起诉纽约市警总局，“对于这些家伙来说这为时已晚，但我们希望这场诉讼能够推动实质性变革，并最终解决问题。”
