纽约市公立学校教师工会（UFT）10日以74.6%的赞同票批准了一项为期5年、针对纽约市公立学校教师的新合同。该合同覆盖约115,000名全职纽约市教育局教师和5,000多名兼职员工的加薪和增加假期等各种福利。合约立即生效，并将持续到2027年11月28日。
UFT主席迈克尔·马尔格鲁（Michael Mulgrew）在一份声明中表示，新协议解决了工会谈判团队（由500名UFT会员组成）所寻求的重大变革。这份新合同将通过福利在2027年使UFT会员的工资上涨17.6%至20.4%，包括追溯支付、年度奖金和年度加薪。该合同在未来两年中提供了3%的年度加薪，2025年增加到3.25%，2026年增加到3.5%；教育局增加了四个假期，其中最近的一个是排灯节（Diwali）；将产假政策从六周延长到12周。
该合同还将为所有UFT会员提供年度奖金，到2026年将增加到1,000元。只要员工在纽约市教育局工作，每年都将支付该奖金。此外，将在9月14日发放一次性3,000元签约奖金。UFT会员还将于2024年5月获得400元的留任费，2025年5月获得700元，2026年5月获得1,000元，2027年5月获得1,035元。
教师的起薪将增加到72,349元，包括年度奖金。经验最丰富的教师（具有22年的服务经验和硕士学位）的基本工资将在合同期满时增加到151,271元，包括年度奖金。教师将能够在八年内达到10万元的工资水平，大约是前一份合同规定时间的一半。助教的最高工资目前为56,761元，包括年度奖金。助教主要为特殊教育和幼儿教育环境中的学生提供指导。
5月24日“公平合约”集会后UFT成员在布碌仑区公所门前合影。（UFT）
