市警总局人事主管伯努瓦(John Benoit)14日（周四）邀请二十余名华裔警员于市警总局召开集思讨论会，讨论如何吸引并招募更多华裔警员以更好地服务社区。多名来自市警五分局的警员参加。
伯努瓦于会上提出希望听到来自华裔警官们对于社区需求的反馈以及市警局应当采取哪些措施以招募更多华裔警员，他表示，“作为警察，我们应当努力以发挥影响力以推动积极的改变，而非简单使用力量或是追求更多勋章。作为人事主管，我必须把警员们分配到本市的各处，而我们不时收到将会说特定语言的人安置在特定社区的要求。华人群体拥有自己的文化，我们希望直接从你们那里听取一些意见，告诉我们应当展开什么工作，以及在招聘困难的职位招募中采取哪些措施。就本市华裔人口占比而言，我们真的需要更多华裔警员尤其是华裔女性警员，用语言及文化优势提供社区服务。”
市警五分局警员潘冠宇表示他选择成为一名警察的原因是想帮助华人社区，“我相信语言是关键，它能把人们聚集在一起。语言的共通能够让人们更舒服、更安心并提升信任度，也就会更愿意向你倾诉。华人社区中的许多人由于巨大的语言障碍，害怕与警察或任何其他公职人员交谈。我相信如果有更多的华裔警员或者甚至更多的华人面孔在那里，可以让居民的信任度提升。在市警五分局的三年中，我利用会说福州话、广东话、普通话和英语的语言优势帮助了许多人。我相信通过展示我们如何帮助他人以及这份工作的好处与未来发展，能够吸引更多人加入警队。”
伯努瓦与华裔警员们合影。（韩清湲摄）
社区事务犯罪预防团队警员陈伟玲表示作为一名华裔女性警员，她的父母一开始也认为这份工作不适合女性，但通过见证她对社区作出的贡献而逐步认可了这一选择。陈伟玲表示，“在这一年中我们开展了长期的犯罪预防宣传外展工作，八个月在法拉盛，后转至华埠街头分发预防犯罪行为手册，着重向居民普及诈骗、扒窃等犯罪预防知识。在外展工作中我们观察社区并与居民交流，许多人询问我们如何能成为警察，而相较于查询网上信息，我们更像是实时客服，能马上回答他们的问题，对他们而言更有鼓励性、申请意愿更强。五年的工作经历让我明白这份存在一定危险性的工作并不适合所有人，只有真正热爱才会长久。”对于应当采取哪些措施招募更多华裔警员，她表示应当在华人社区开设招募外展活动，通过派传单等互动方式进行一对一面对互动，且使用中文能够让华人群体感到更亲切。而许多小朋友小时候很多会想做警察和消防员但在长大后改变主意，可去学校为孩子们讲解警察这份职业。作为女性她希望有更多华裔女性加入警队，因这份工作发展机会很多且会帮助个人更加独立，为社区提供更多帮助与服务。
