长期以来，“模范少数族裔”（Model Minority）常被视为对亚裔美国人的一种“正面评价” —— 聪明、勤奋、守法、事业有成。然而，百人会与芝加哥大学一项最新调查显示，这种看似褒义的刻板印象，实际上给华裔美国人及更广泛的亚裔群体带来显著的心理压力与社会伤害。
百人会13日举办“美国华裔现状调查”系列网络研讨会第三场活动，公布了一项关于“模范少数族裔”迷思对华裔心理健康影响的最新研究。该调查由百人会与芝加哥大学民意调研中心（National Opinion Research Center at the University of Chicago）联合开展。
研讨会邀请到长期研究“种族微歧视”（racial microaggressions）的知名学者、哥大教育学院心理学教授苏永德（Derald Wing Sue，音译）以及耶鲁大学社会学副教授臧晓露（Emma Zang）共同解析这一刻板印象为何持续存在，以及政策制定者和心理健康从业者应如何应对。活动由AARP乐龄会副总裁、百人会会员达芙妮·郭（Daphne Kwok）主持。
由臧晓露和Sam Collitt共同执笔的百人会报告指出，来自不同族裔背景的亚裔美国人，在日常生活中经常被他人默认“聪明”、“能力强”、“安静”、“温顺”、“不惹麻烦”，其频率明显高于其他种族群体。而这些标签虽然表面上带有赞美意味，但本质上仍然是种族化想象，会压缩个体表达空间，削弱个人独特性，并形成难以摆脱的社会期待。
数据显示，经常遭遇“模范少数族裔”刻板印象的华裔美国人，其心理困扰程度显著上升。研究采用六项“Kessler心理困扰指数”（Kessler Psychological Distress Scale）测量受访者近期心理与情绪压力，结果发现，频繁被视为“聪明”、“特别能干”、“安静内向”的华裔，其心理困扰程度比那些未经常遭遇任何歧视的华裔高出68%。研究者指出，这种由“正面刻板印象”带来的心理压力，与遭遇明显种族歧视、骚扰或被假定“不懂英语”等经历所造成的伤害几乎相当。
从事数十年族裔和临床社会心理学研究的苏永德教授分析了“模范少数族裔”的历史由来，指这一概念源于1960年代的民权运动，当时被用来分化亚裔和非裔，如今这一概念衍生出的很多问题依旧存在，包括看似褒奖的各种微攻击Microaggressions）行为，比如在美国出生长大的他至今还会被人夸“英语好”。作为系统研究和定义“微攻击”的先驱，苏永德表示，这些日常互动中对边缘化群体产生的细微、通常是无意识的轻视、侮辱或贬低，对亚裔群体心理健康的损害不容忽视，即便是对此经常“无感”的新移民，也必须意识到这些迟早会影响到下一代。
