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中国航天多支队伍平均年龄不到40岁,官方谈人才培养要诀

2022-01-28 14:33 澎湃新闻  -  3207

  1月28日,国务院新闻办发布《2021中国的航天》白皮书,同时举行新闻发布会,介绍和解读白皮书的主要内容。在谈到中国航天对创新型科技人才的培养时,中国国家航天局新闻发言人许洪亮介绍,中国航天一直突出选人用人标准,包括政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,培养造就一批有坚定理想信念、高昂爱国热情、强烈责任担当、良好精神风貌的航天人才队伍。

  中国航天经过六十多年的发展,取得了一系列举世瞩目的成就,也积淀形成了深厚博大的航天精神,特别是培养造就了一批特别优秀的人才。许洪亮说,中国航天一直突出选人用人标准,包括政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,培养造就一批有坚定理想信念、高昂爱国热情、强烈责任担当、良好精神风貌的航天人才队伍。“嫦娥团队”“天问团队”“神舟团队”“北斗团队”等多支人才队伍,平均年龄都在30-40岁之间。

  “任何事业的发展都离不开人才,航天事业的发展更需要引入更多新生力量加盟。”许洪亮说,在人才培养方面,第一,通过重大工程牵引,不断加强战略科学家、科技领军人才、青年科技工作者和创新团队的培养,也包括大国工匠等。第二,强化人才交流机制,不断规范和引导人才交流。第三,强化激励机制,随着经济社会的发展,国家对科技人才的支持力度也越来越大。比如像一些社会组织、企业等设置了一些奖项,包括“钱学森最高成就奖”“航天贡献奖”等,起到了很好的激励作用。第四,加强学科建设和后备人才培养,通过共建高校、共建学科的方式,为祖国的航天事业不断培养人才。第五,广泛开展国际交流合作,特别是给一些发展中国家培养人才。比如响应联合国号召,在空间教育方面设置了区域中心,为发展中国家培养了很多航天人才,为这些国家的发展提供助力。

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