1月28日，国务院新闻办发布《2021中国的航天》白皮书，同时举行新闻发布会，介绍和解读白皮书的主要内容。在谈到中国航天对创新型科技人才的培养时，中国国家航天局新闻发言人许洪亮介绍，中国航天一直突出选人用人标准，包括政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，培养造就一批有坚定理想信念、高昂爱国热情、强烈责任担当、良好精神风貌的航天人才队伍。
中国航天经过六十多年的发展，取得了一系列举世瞩目的成就，也积淀形成了深厚博大的航天精神，特别是培养造就了一批特别优秀的人才。许洪亮说，中国航天一直突出选人用人标准，包括政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，培养造就一批有坚定理想信念、高昂爱国热情、强烈责任担当、良好精神风貌的航天人才队伍。“嫦娥团队”“天问团队”“神舟团队”“北斗团队”等多支人才队伍，平均年龄都在30-40岁之间。
“任何事业的发展都离不开人才，航天事业的发展更需要引入更多新生力量加盟。”许洪亮说，在人才培养方面，第一，通过重大工程牵引，不断加强战略科学家、科技领军人才、青年科技工作者和创新团队的培养，也包括大国工匠等。第二，强化人才交流机制，不断规范和引导人才交流。第三，强化激励机制，随着经济社会的发展，国家对科技人才的支持力度也越来越大。比如像一些社会组织、企业等设置了一些奖项，包括“钱学森最高成就奖”“航天贡献奖”等，起到了很好的激励作用。第四，加强学科建设和后备人才培养，通过共建高校、共建学科的方式，为祖国的航天事业不断培养人才。第五，广泛开展国际交流合作，特别是给一些发展中国家培养人才。比如响应联合国号召，在空间教育方面设置了区域中心，为发展中国家培养了很多航天人才，为这些国家的发展提供助力。
