【环球时报综合报道】“高山流水，知音难觅。”盖洛普调查显示，在35岁以下的美国成年员工中，只有21%表示自己在职场交到知心好友，与疫情前的2019年相比降低3个百分点。
资料图（IC photo）
美联社2月7日报道称，这项调查于去年6月进行，当时许多公司受新冠疫情影响，实施远程办公或混合办公模式。盖洛普表示，如果员工在职场上交到知心好友，对员工本人和公司都有利。对员工本人来说，有职场好友会让员工心情更舒畅，感到更加安全、舒适且可控；从公司角度来说，员工心情好、工作更加投入自然能提高效率，同时也能更好地挽留人才，避免人员流失影响效率。尤其在疫情期间，教育工作者、一线医护人员等首当其冲，如果在职场上有知音可以交流倾诉，必然能带来心理慰藉。此外，为人父母者在疫情期间也会因子女、家庭问题而承受巨大压力，这时职场好友也能分忧。
不过，受疫情影响，许多美国人在家办公，培养职场友谊并非易事。一名新入职的经理表示，公司实施远程办公，自己几乎见不到手下的员工，感觉跟团队有距离感。
专家表示，职场友谊确有裨益。在工作中，难免会跟同事发生分歧，如果大家是好朋友，矛盾往往能轻易化解，不会就此决裂、对日后工作产生影响。不过，专家也提醒，上述职场友谊仅限于员工之间的“纯友谊”，如果出现恋情或者发生性关系，则另当别论。
此外，不少老板也意识到员工之间培养友谊的好处。为了鼓励员工跟同事多交流，建立更好的办公室友谊，有的老板甚至推出“免费友谊午餐”福利，鼓励员工相约共进午饭，进一步加深感情、培养友谊，并且由公司买单。据说这样做的公司正越来越多。不过，也有老板对员工间的私人关系采取较为谨慎的态度，甚至要求员工必须经过老板批准，才能跟同事建立亲密友谊。 （甄翔）
