主计长兰德28日发布针对市府各部门向少数族裔和女性企业（M/WBEs）发放合同及采购合约的年度报告，报告显示，尽管过去多年来要增加授予少数族裔和女性企业的合同份额，甚至市长亚当斯在上任伊始也提出了大幅改进的目标，但在刚刚过去的2022财年，少数族裔和女性企业获得的合同金额仅占全市新合同总额（430亿美元）的2%。
纽约市的少数族裔企业在基础设施、医疗甚至出租车注册登记系统的设计中都发挥着重要作用，但根据主计长办公室的最新分析，通常这些合同的平均金额都在67.9万美元左右，远小于主流企业500万美元的平均值。
报告也指出，在少数族裔和女性企业获得的合同当中，按金额计算，白人女性和亚裔男性持有的企业占比超过70%。但就合同数量而言，亚裔男性持有的企业获得了9,734份合同，占比33.01%，而白人女性获得的合同数量为3,905，占比13.24%——但从价值而言，白人女性企业所得合同的金额占比为44.10%，亚裔男性企业占比29.67%。亚裔女性企业在金额上占比仅为5.83%。
兰德表示，“长期以来，纽约市未能将充分的公共资金用于有色人种企业，亚当斯政府正优先考虑改变这一点。此次报告的数据讲述了事情的现状、我们必须走多远以及少数一些亮点的详细而糟糕的故事。我们提供了详细的建议，以确保少数族裔和女性企业能获得更高价值的合同、扩大酌情授予方法的使用、改革分包流程以及让供应商按时付款等等。增加少数族裔和女性企业的合同和支出对于建设一个更加平等的城市至关重要。”
市长亚当斯28日也发表声明表示，“尽管过去历届政府都承诺经济平等，但我们城市的许多少数族裔和女性拥有的企业仍然被搁置一旁，无法参与各类市政项目。今年早些时候，我为针对少数族裔和女性企业合同的总支出制定了雄心勃勃的”OneNYC“新目标，并签署了一项行政命令——解决‘差距中的差距’，并任命迈克尔·加纳(Michael Garner)为市长少数族裔和妇女办公室的首席商业多元官——所有这些都是为了给少数族裔和女性企业真正建立支持系统并创造机会。”
亚当斯表示，“虽然在本届政府任期的前三个季度，超过四分之一的符合条件的合同被授予了少数族裔和女性企业，但我们认识到我们还有更多的事情可以做，来打造一个更加公平的城市。这就是为什么我已经向市府各机构明确表示，他们将被要求更定期地提供有关他们实现M/WBE目标的进展情况的更新。我们感谢今天报告中的建议，并且认识到，要让那些一直受到采购不公平现象持续和负面影响的群体获得更多机会，我们还有很长的路要走。”
报告揭示的各族裔企业所获市府合同平均金额对比。（主计长办公室提供）
