市长亚当斯联合本市最大的市府雇员工会DC37一同于17日（周三）宣布一项新试点计划，在保证总办公时间相同的情况下为无法远程办公的市府雇员安排每三周中两周四天、一周五天的工作制，以通过灵活工作制度招聘并留住顶尖人才为纽约居民提供优质服务。
亚当斯表示，“随着我们进入一个新的工作时代，我一直明确表示必须将公平置于讨论的核心。通过为那些无法远程工作的人提供新的压缩工作周试点，这些城市工作人员将拥有他们应得的工作灵活性，并确保世界上最好的市政劳动力能够继续为纽约居民提供每一天的服务。感谢DC37工会的合作，我们也期待看到这个试点项目的开始。”
据悉，DC37工会覆盖了近9万名市府雇员，占纽约市府雇员总人数的四分之一。根据新试点计划，市府各机构可向参加了DC37工会的无法远程办公但可以压缩工作周的市府雇员提供半个月中第一周工作四天、第二周工作四天、第三周工作五天的时间表。在保证仍能满足市府机构的运作需要的同时参与试点计划的市府雇员每日工作时间将增加，因此他们的总工作时间仍然相同。本次推出的试点计划建立在去年商定的远程工作试点计划的基础上，而该远程工作试点计划目前已有超过两万名DC37市府雇员成员开始远程工作，而这项新试点计划将允许各市府机构为无法远程办公的成员提供灵活的工作机会。该新试点计划将持续到2025年5月，并可以选择再续约一年。
