亚当斯市长20日宣布启动纽约市首个社区招聘计划，斥资12亿元通过市府承包合同来为低收入社区居民提供就业机会。
5月14日，有关社区招聘的州级立法刚刚生效。仅一个多月后，亚当斯领导的市政府已开始发挥市长社区招聘办公室(OCH)的潜力，为弱势社区民众创造更公平的经济途径。
据公布，这一纽约市首个社区招聘计划，将利用超过12亿元的市府合同，为服务不足的纽约民众创造就业机会。社区招聘计划使市府能够利用其购买力，在政府采购合同中设定招聘目标，并在现有项目劳工协议和机构特定招聘计划的成功基础上再接再厉。
当日，全市行政服务部(DCAS)也发布了纽约市首份以社区招聘为主题的招标书(RFP)，这将为全市五区带来价值约12亿元的保安服务和消防人员合同。该招标书囊括的合同，包含一个社区招聘目标：其40%的劳动时间将由居住在政府楼(NYCHA)的居民，或15%以上人口生活在联邦贫困线以下的邮政编码社区中的居民完成。
“今天，我们发出了一个明确的信息：如果你想与纽约市合作，你需要把社区放在第一位，”亚当斯表示，“从第一天起，我们的政府就以身作则，向全国展示我们可以签订更明智、更具包容性和更公平的合同，让最需要帮助的社区参与进来。通过这一具有里程碑意义的RFP，我们将为NYCHA的邻居和城市中被遗忘已久的邮编带来真正的高薪工作。我们共同打造未来的经济，让机会遍布每个街区、社区和行政区。”
在RFP中标后，获得的合同将在五年期内为NYCHA住户和低收入社区居民提供约1000万小时的普遍工资就业机会，包括保安、保安主管、现场检查员、现场经理以及应急行动计划和消防安全主管，新员工还将获得40小时的免费培训。
此外，RFP还将要求每年在安保服务上花费不到150万元的市政机构从少数族裔和女性企业（M/WBE）名单中招标。
新宣布的社区招牌计划也标志着亚当斯市长“春季就业冲刺”活动的结束，该活动在春季最后几周提供了数千个新的工作机会。
