武汉东湖高新区(又称“中国光谷”)20日发布《东湖高新区3551人才举荐制实施办法》(以下简称“3551人才举荐制”)，通过将人才评价话语权充分下放给各类用人主体，加速集聚各行各业高层次人才。
据介绍，3551人才举荐制针对不同主体、不同场景的引才用才需求，构建“绿色通道+快速通道+专向通道”的举荐体系，为人才提供最高200万元资金支持，并配套安居保障、子女入学、医疗体检等系列服务。
其中，“绿色通道”紧扣存量人才激励，采用“产业部门推荐+积分排名认定+用人单位举荐”的遴选流程，支持产业部门遴选重点用人单位赋予人才举荐权，激发企业引才用才动力；“快速通道”注重增量人才突破，针对高成长性企业及重大创新平台新引进或正在洽谈的重点人才，经评估推荐后，入职即可按标准申请资金支持；“专向通道”聚焦保障公共服务，首次将教育、卫生、文旅体等公共服务领域纳入支持范畴，由行业主管部门开展专业化举荐，选拔基层一线骨干力量。
针对以往评价机制存在的“痛点”，3551人才举荐制提出“三维统筹”逻辑：统筹产业需求导向，精准对接重点领域与用人主体，推动人才供给与产业政策融合；统筹不同规模主体，兼顾不同规模企业与平台的诉求，分类遴选，让各类单位在公平环境中竞争举荐；统筹产业人才和服务人才，既聚焦“高精尖缺”产业人才，也培育公共服务专才。
“企业所需人工智能领域的人才有的十分年轻，按以往人才评价机制，可能难以入选3551人才。”小米科技(武汉)有限公司人力资源经理杨威说，人才举荐制给予企业更多自主权，让人才“引得来、留得住”。
“3551人才举荐制给予人才资金支持、配套服务，且这种支持是快速兑现的，能帮助企业招引更多高端人才，提升人才稳定性。”武汉优炜芯科技有限公司CEO卓昌正说。
东湖高新区企业服务局相关负责人表示，人才举荐制紧扣光谷产业布局，将举荐权重点赋予产业链核心企业和创新平台，实现“以用为导向、以企业为主体”的人才需求精准对接，激活光谷人才生态，助力光电子信息、生命健康等优势产业发展。
东湖高新区党工委组织部相关负责人表示，此次出台3551人才举荐制的核心目的，在于通过构建更开放的选才机制、更精准的助才体系，最终实现更深层次的产才融合，为“世界光谷”建设注入强劲的人才动能。
