据美国《世界日报》报道，美国硅谷银行(Silicon Valley Bank)日前发生破产危机，引发不少华人初创科技公司“地震”。一位专研商业劳工法的刘姓律师指出，经此事件大家要懂得分散风险，同时要创建工资发放备案，并和员工保持良性沟通等。
硅谷银行10日爆发挤兑后倒闭，一家做无人驾驶汽车的华人公司本来财政状况健康，在硅谷银行存有大概200万元的流动现金。但是10日恰逢公司发工资日，但当天银行的钱全部被冻结。由于没有按时发工资，员工反应很大。公司面对巨大压力，11日开始安抚人心，同时联系其他银行做紧急贷款。13日(周一)一早，这家公司派人早上7时55分就在银行门前守着，8时开门后就去银行取钱给员工发工资，终于化解这起因银行破产引发的公司员工危机。
刘姓律师说，他这次受理有关硅谷银行的几十家科技公司，其中一半是华人科技公司。这些公司在这次危机主要面临三个问题，第一是公司筹到的钱和赚的钱都放在硅谷银行，因为该银行利息比较高且服务费较少，有多数中小型银行都是这样吸引客户，导致一些20到100人规模的公司都使用硅谷银行。银行破产危机导致公司现金流断了，当时他成立的硅谷银行微信分享群有200多公司入群，大家都挺担心超过联邦存款保险公司(FDIC)担保的25万元以上的钱会不会打水漂。
第二个是加州劳工法全美最严格，且罚款项目很多。如果因为资金冻结导致这些公司延迟发放薪水，会导致公司就每个员工每天被罚100元，如果有故意行为则是250元，另外因此导致的工资单明细不正确也会被罚款。如果是一家20人规模的公司，因此被告，经济损失就是10万到20万元之间。因此他当即联系加州州长办公室申请公司罚款豁免，后来获准不会有罚金，让客人解除诉讼风险。
第三个就是公司和员工沟通的问题，很多客户公司的员工事情发生后军心不稳，有些人担心公司经济状况不好，考虑是否回中国，觉得美国不能待。虽然最后银行的钱解冻，但是这些被波及的公司内部也召开很多会议来安抚员工。
微信群里这些华人公司还把美国过往经济危机进行对比和联想，同时互相分享各种信息。刘律师表示，经过这次危机，他提醒客人一定要将银行账户多元化，同时选择传统大银行，而不是选择小银行。同时要规避法律风险，和法律团队创建紧急沟通机制，同时和员工保持良性沟通和信息透明，创建工资发放备案。
