联想美国公司一名客户销售主管贝克（Richard Becker）数月前因膀胱问题在纽约时报广场的威斯汀酒店（Westin）大堂中随地小解而被开除。贝克日前提起诉讼控告联想公司“歧视残疾”，要求赔偿其150万美元。
根据诉讼文件显示，现年66岁的贝克在今年2月与同事们一同出差，在结束商务会议后步行12个街区回到下榻的时报广场威斯汀酒店，但还未回到房间就在酒店大堂内当众小解。其行为被公司一名副总裁目睹并通知了公司人力资源部门，事发四天后贝克在未获提前通知和遣散费的情况下被开除。
贝克表示，他在商务会议用餐期间去了五次卫生间，在返回酒店时他因膀胱状况而不得不在酒店的门厅柱子后的隐蔽角落小解。他声称，自己因不够“机敏”而被同事目睹，而同事在事发后“出于怨恨和恶意”进行了上报，他被开除后至今仍处于失业状态。
贝克在23日向曼哈顿高等法院提交的法庭文件中控告联想公司存在“歧视残疾”行为，指公司早已对其长期的膀胱疾病所导致的法定残疾状况知情。他自2016年以来患上慢性膀胱疾病，需要频繁小便，同事们也都非常清楚他的健康问题，还经常“取笑他频繁前往卫生间”。但即便如此，贝克称，他依然在工作上表现出色，自2022年被聘用以来，业绩很快翻番。
目前，贝克及其律师与联想公司均未发表公开评论。而据《纽约邮报》根据一名酒店员工称，该酒店内没有贝克所声称的“门厅”或“前庭”一说，只有一楼入口处与二楼礼宾服务台处有柱子，且大堂就有公共卫生间。
