大公司的实习生项目在实习结束之前，都会和实习生有一个正式的约谈，这里面包括实习生的自我评价，公司直系Supervisor和部门经理的评价，然后公司内部开会决定是否发转正Offer。
如果公司有Headcount，实习生工作表现优异，学生气不是那么重，性格也不错，能跟融入团队，和同事关系不错，有很高的情商，大概率是能够拿到转正Offer的。
如果公司是中小公司，有可能没有大公司那种正式的实习生项目和转正机制，而你希望毕业后能回到公司工作，那么你就需要主动来做这件事。
你可以主动跟自己的直属领导约谈，在约谈之前，需要做充足的准备，包括梳理一下自己的工作内容，给工作做了哪些贡献，带来了哪些价值，还有自己需要提升的地方，以及为什么希望继续为公司服务，有可能是对公司文化、价值观、氛围的认可，有可能是对公司未来的发展看好等，以及你如何为公司做更多的贡献。总之，要了解到是否能够转正取决于你对公司的价值，不是因为你这个人很nice，你要证明你的价值。你还可以问你的领导对你有什么建议。
第一，我们可以利用学校的资源，每个学校都有自己的招聘网站，公司了解或者认可这个学校，就会在网站发布招聘信息。许多学校还会使用一个叫做Handshake的系统，大家可以关注。学校的career office 会举办招聘会，邀请各大公司来学习进行校招，春季招聘会时间一般在春假前。当有公司来学校进行校招时，他会把信息通过邮件的方式发送给学生。有些学生可能会自动忽略，这很可惜。
美国的资源就像自助餐式，你可以吃很多，也可以不理不睬，完全不利用，完全取决于学生自己。其实学校一般都很看重学生的就业，这些就业办公室的员工都是全职，他们的任务就是帮助学生找工作，这么好的资源，一定要好好利用。
第二，可以在社会的招聘网站投递，比如美国常用的Linkedin，Indeed等，和国内的智联招聘比较类似。在网站投递时，需要先了解自己申请什么样的职位比较有优势，而不能海投，比如学金融就投递金融所有的职位。要了解哪些职位对国际学生有利，这需要我们私下多做功课。
第三，通过networking，通过领英等渠道找到校友，争取让对方给自己一个内推的机会，这是我了解到中国学生找到工作成功率最高的途径。如何联络校友，让校友愿意推荐你，这又是一门学问。需要学习怎么样推销自己，给对方留下好印象，这些都需要对自身有很好的认知，了解自身的优势。
首先要看自己需要什么样的科研和实习，然后盘点一下自己的资源。比如说科研，你是否能够在学校里找到实习机会，是不是可以通过自己的努力，或者说你家庭的资源找到。
如果在你盘点了自己的能力和资源之后，你发现你做不到的话，用购买的方式来丰富自己的经历，学到新的知识和技能，我认为也未尝不可。不过大家需要去辨识的是你购买的科研或实习，是否真的能够让你学到知识，提升能力？
主要看这个公司的理念，如果说一家公司只是在卖一个经历，公司自己都觉得学生只是需要简历上有这么一段经历，或者只是需要一封推荐信的话，而非重视学生的体验和成长，这个时候你就需要慎重一些。
请问生物医学工程准备直博影像和计算生物方向，目前正在美国找暑期实验室项目，请问应该怎样找？
如果同时想找明年毕业实习工作，什么时候开始投简历？
直博的简历和实习工作的简历内容上有什么不同吗？需要怎么调整？
有美国身份的学生可以登录一个网站，专门发布各个学校适合本科生申请的各种科研项目的，对于没有身份的国际生，主要方式就是通过Networking，找到适合的教授，进入课题组做研究。
招聘通常是在秋季9-10月大规模进行，建议咨询一下本校的Career center了解一下具体情况，现在这个时间可以看看能否找到校友内推的机会。申请博士的简历和找工作的建议侧重点一定是不同的，简单来说，博士申请要突出Research的经历，而找工作更侧重Professional的经历和技能。
