市府“暑期成长”（Summer Rising）项目学生出勤率急剧下降，同时有众多学生正在候补名单上等待。
根据纽约邮报引述Educators of NYC组织在推特平台发布的一封邮件显示，一个“暑期成长”站点的一名管理员提醒员工，由于学生出勤率低，教师将被裁员，且剩下的教师必须处理多个科目或年级。且邮件中表示，整个城市的夏季出勤率一直很差，员工给学生家庭打电话的努力并没有提升学生出勤，目前站点需要维持根据My Schools的入学人数实施的项目组织课程。Educators of NYC在推文中质问市教育局邮件中的情况是否属实并询问联合教师工会（UFT）是否会保障教师权益。
市教育局发言人斯泰尔(Nathaniel Styer)在推特上回复Educators of NYC组织的该条推文并否认了该封邮件中提及的内容。他表示，“这不是‘暑期成长’的官方消息，我们不知道这封邮件来自哪里。事实是没有人被解雇，资金也没有被拿走。甚至连我们资助SR的资金都没有被拿走。‘暑期成长’出席人数与往年持平。我们仍在招收空位的孩子！”
市教育局发言人詹娜·莱尔(Jenna Lyle)也赞同了斯泰尔的说法并表示，“像往常一样，我们继续根据需要为我们的夏季崛起团队和学校领导提供支持。”
按照规定，如果有“暑期成长”项目名额流出，学校可以让候补名单的孩子进入项目中。但许多家长表示，他们还没有听说该项目有提供任何新名额。许多项目教师和管理人员表示，每天11万名注册学生中只有一小部分会出现，而同时数以万计的其他孩子在候补名单上徘徊。
据悉，“暑期成长”计划开始在2021年由前市长白思豪（Bill de Blasio）领导开始，并在新冠疫情中获得刺激资金，旨在解决疫情期间的学习损失问题。但当联邦资金耗尽时，该项目面临着大幅削减预算，在市民的广泛呼声下，市府于今年1月宣布将资助并维持该项目运营。
