纽约市警察局日前已与好莱坞广告代理公司签署一项价值约500万元的两年期合约，提供警察招募建议和媒体策略，以期为纽约市警察局注入更多新鲜血液。纽约警察工会（PBA）主席林奇（Patrick Lynch）则指出，更有效的招募是提升警察薪酬的竞争性，而不是每年花费大量资金投放招募广告。
根据市府合约，洛杉矶公司Walton Isaacson LLC在11月获得价值500万元的两年期合约，继续提供警察招募建议和媒体策略。该公司还在大苹果设立办事处，在2018年获得一份5400万元五年期政府合约，帮助促进纽约市警察局招聘。
市警察局2020年筹集了370万元用于警察招募广告，然而，去年加入新警察人数比2016年少了5%。
林奇表示，市警察局每年可能花费十亿元用于投放招募广告，然而，只要薪资和福利不及该领域其他警务工作，此举将对增加新警力起不到什么作用。纽约市应停止浪费金钱投放招募广告，他们更应该投资有效的招聘工具：竞争性薪酬。
市警总局局长斯维尔（Keechant Sewell）承认警察招聘已然成为一个“大问题”，并表示，警察局正在着手吸引潜在应聘者，包括向军事基地或大学打电话。她还在本月市议会公共安全委员会听证会上指出，他们意识到随着警力流失，他们需要在招聘方面更具想象力，警局已发布众多不同的招聘视频。
据悉，在过去五年中，市警察局通过该公司花费近1200万元投放招聘广告，除了2020年大流行期间外，每年都在招聘警察。在过去14个月中已花费近40%的经费。在2018年至2020年间，与该公司合约前三年每年约有2000名新警员加入警队，少于2015年和2016年时2800名警员宣誓就职。去年则有约2650名新警员宣誓就职。
根据市警察局数据，过去五年中，非裔警员人数从约5500人略降至5300人，占制服警察的15%，然而纽约市非裔人口占24%。自2018年来，市警总局在增加亚裔和西裔警察方面取得微小成果。过去五年有约800位亚裔警察加入警局，亚裔警察人数达3500人，占总警力的10%，纽约市亚裔人口占比14%，西裔警员则近1.05万人，占总警力的31%以上。截止至3月，白人警员约有1.45万人，占总警力的42%。
