纽约时报报导，优步（Uber)主管上周线上会议中，经讨论后做出痛苦决定，同意效法其他已经宣布的其他企业，将恢复进办公室上班的日期延后。优步原先计划今年10月25日重启办公室，但现在已延至2022年1月10日。
优步民众体验及运作部资深主任萝拉‧费斯(Laura Faith)说：“我在人事部门服务三十年来，这应该是我碰过的最棘手难题。”她说：“这个问题真的涉及生死，还有健康及安全。”
自从美国企业因为疫情而让劳工远程办公的一年半以来，恢复进办公室工作的日期一改再改。
报导指出，如今年9月进办公室都变得不可能，何时能让人数可观的员工重新回到办公室上班，没人说得准。企业评估劳工进办公室的考虑因素还包括地方政府是否再度颁布戴口罩规定、新冠疫苗保护效力是否随着时间而降低、劳工是否须要打增强针以及全体员工疫苗施打率究竟几何等。另外，全美各地染疫率高低不同，劳资之间对于重启办公室的讨论，话语权掌控力量也不一样。
除了优步之外，谷歌(Google)、亚马逊(Amazon)、苹果公司(Apple)、星巴克(Starbucks)都已经将员工进办公室的时程延至2022年。这些知名企业的高层主管纷纷表示，决策理由除了降低员工染疫风险，还包括避开重启办公室日期订好又改，导致更多延误的状况重覆上演。
费斯指出，希望给员工有充裕的时间，安排生活方面的各种规划。她举例说，如果只是将办公室重启计划延后一个月，对员工来说“并不够明确”。
硅谷半导体龙头英特尔(Intel)原订9月1日重起办公室，但日前也取消计划，并未订定具体的办公室重启日期。报导指出，英特尔旗下分布于全球各地的半导体工厂，许多员工都必须进厂上班，至于在办公室里工作的员工何时恢复进办公室，则取决于员工的疫苗施打率及当地确诊案例高低等状况。
英特尔CEO Pat Gelsinger日前接受访问时说：“我们所有人都面临挑战。我们充满希望，做好准备回归所谓的正常生活，然后却又必须退回几步。”
