市调查局（DOI）17日（周四）发布针对本市收容所系统检查报告，发现利益冲突、裙带主义以及包括多名主管年薪高达50万乃至70万的薪水超高等一系列问题，并提出多项改革意见。
该审查始于2021年，调查了51个非营利组织服务供应商。报告中指出的第一大问题为影响本市资金的利益冲突。DOl确定了收容所服务供应商的内部人员有涉及收容所内部人士商业利益的情况，部分内部人士通过收容所获得常规补偿以外的付款。部分收容所主管同时在受雇为收容所提供服务的私人实体工作。多名庇护所主管薪资超高，每年从供应商和相关组织获得超过50万到70万美元，其中主要或部分来自城市资金，因此本市缺乏足够规定以确定对于收容所高管工资的分配。
此外，DOI发现收容所系统存在违法城市合同的裙带主义，有服务供应商雇用了收容所主管和董事会成员的直系亲属。而第三大问题为庇护所供应商在用公共资金采购商品和服务时未能遵守竞争性投标规则。
DOI局长史特劳勃(Jocelyn E.Strauber)表示，“市府资助的非营利服务提供商构成了独特的合规和治理风险，全面的城市监督是在腐败、欺诈和浪费开始之前阻止问题发生的最佳方式。今天的报告充分证明了非营利组织特有风险和城市监督缺陷，提出了32项建议以加强对这一重要系统的控制。”
DOl发布了32条建议，以解决报告中指出的全系统漏洞。包括市社会服务局（DSS）应任命一名首席供应商审核官，为DSS和国土安全部在非营利性利民服务合同方面的合规战略提供全面领导、应要求收容所提供者定期披露与识别合规风险相关的信息，包括关键人物的潜在利益冲突、DSS和市游民服务局（DHS）应采取措施改善对服务商支出的监督，包括立即停止支付模糊费用并确保相关工作人员定期接受财务合规培训、本市应更新其电子采购和发票系统，以更好地实现第三方监督并集中关键文件。
市府方面在对报告的回应中称，市府官员已同意了许多建议，并将制定一个书面计划，在90天内解决调查结果。
