旨在提高公众对纽约州“全国首创带薪产前假”政策的认识，帮助面临经济挑战的孕妇，为员工提供因孕期医疗预约而享有带薪假的权利，州长霍楚2日（星期一）启动一项全州范围的宣传，推动通过全国首个带薪产前假政策。
该政策在州长霍楚的2024年施政计划中提出，并于今年4月签署成法，将于2025年1月1日生效。纽约州劳工厅预计每年大约13万名孕妇将符合资格，其中约65,800人为小时工。
自2025年1月1日起，任何受雇于私人企业的怀孕纽约人将额外获得20小时的带薪病假用于产前护理。孕期相关健康护理包括：体检、医疗程序、健康监测、检测、与医疗提供者的讨论以确保健康怀孕、生育治疗和怀孕结束护理。
州长霍楚表示：“在纽约州，任何怀孕的女性都不应被迫在工资和孕检之间做选择，这就是为什么我努力创造全国首个带薪产前假政策。从提高最低工资到投资可负担的儿童保育，我们正让纽约成为一个最适合、最负担得起的家庭成长之地。”
带薪产前假福利是对纽约州带薪家庭假、现有雇主提供的假期以及病假福利的补充，确保员工能接受必要的孕期相关医疗而不危及其就业或财务状况。该法律适用于纽约州的所有私人雇主，无最低员工门槛，并适用于全职和兼职员工。
研究表明，产前健康护理与母婴健康结果密切相关。定期产前医疗访问的孕妇在分娩时死亡的可能性较低，她们的新生儿也更有可能健康。相比于接受产前护理的母亲，未接受产前护理的母亲所生婴儿更可能体重过轻（低于5.5磅）或在婴儿期死亡。
除了带薪产前假之外，州长还为州内超过80%的员工提供12周带薪育儿假福利，以及2024-25财政年度预算将对儿童保育援助计划的拨款增加到18亿美元以上。
