2020年12月2日,美国纽约曼哈顿,亚马逊员工在当地社区的组织下进行了游行示威,大批员工抗议配送工作压力太大但薪酬却没跟上。
在阿拉巴马州贝瑟默市的事件(亚马逊仓储工人试图在该地建立工会)尘埃落定之前,亚马逊就开始大开杀戒。4月9日,在被广泛报道的工会运动失败之后的几个小时,亚马逊赞助的一个主要科技公司联盟发布了一份新闻稿,称这个结果是“进步性的成功故事”。这是亚马逊在整个运动中重复的一句话,甚至在它采取恶毒的策略打击工会时也不忘重复这句话。亚马逊全球消费者部门的首席执行官戴夫·克拉克(Dave Clark)甚至在推特上说:“我常说我们是雇主中的伯尼·桑德斯,但这并不完全正确,因为我们实际上提供了一个进步的工作场所。”2021年3月22日,意大利那不勒斯,全球最大在线零售商亚马逊公司的意大利员工举行24小时罢工,约3万多名仓库和转运站工作人员以及送货人员参与罢工。
意大利和法国工人开创的先例影响了美国的工人及其盟友的对话,这种变化从纽约皇后区开始发酵。这不是这一多元文化区第一次挑战亚马逊。2019年2月,迫于社区压力,该公司取消了在那里设立第二个总部的计划。第二年夏天,该公司在皇后区开设了DBK1快递站,将包裹送到该市客户的家门口。这是一个典型的美国快递站:大约有200名工人,大多数是有色人种,很多人同时做着好几份工作。在艰苦、劳累的11月和12月,车站的工人们在休息室里分享阿根廷馅饼,在假日季节的高负荷工作中,工人们在车间里相互帮助。在高峰期过后不久,即2020年1月,他们成立了一个组织委员会,为他们作为纽约市亚马逊人联合会(AU)的第一份请愿书收集签名。在萨克拉门托和芝加哥发起的运动的基础上,员工们要求公司给予他们法定的病假和手册中承诺的带薪假期。他们几乎立刻就申请了病假,并在一个月之内获得了带薪休假。在这一过程,病毒开始出现了。美国亚马逊公司仓储
在亚马逊工人挑战管理当局的过程中,出现了一个令人吃惊的模式。该公司解雇了带头破坏运营的黑人物流工人,并解雇了总部的活动家,这些活动家利用他们通过气候组织建立的权力,在大流行期间支持物流工人。作为一个社会秩序的缩影,亚马逊将那些需求遭到了系统性否认的人隔离开来,并对他们实行政策管理。对于激进的黑人领导层,以及精英和非精英工人之间跨种族、跨阶层的团结,亚马逊表现出了敏感性。尽管该公司可以做更多的工作来支持其基本员工和他们的社区,但它拒绝这样做,因为保护工人可能会威胁到其本身存在着不平等的业务运行。